Porquê escolher-nos

Partilhar o conhecimento

A partilha de conhecimento e experiência entre pessoas de diferentes idades, oriundas de diversas áreas funcionais e pertencentes a diferentes nacionalidades (uma vez que a nossa companhia opera em estreita ligação com todas as estruturas internacionais da Unilever) é uma das chaves do nosso sucesso.

Existe uma multiplicidade de contactos internacionais, em praticamente todas as funções, bem como oportunidades de expatriação para quem deseja uma carreira internacional. Não admira, assim, que muitos dos nossos quadros tenham já trabalhado noutro país.

Oportunidades para os talentos

O nosso sucesso, enquanto companhia líder no mercado de bens de grande consumo, depende, em grande parte, da nossa capacidade de atrair, manter e desenvolver os melhores talentos. Há décadas que recrutamos os candidatos melhor preparados, jovens de elevado potencial que se destinam a ser os nossos líderes de futuro.

Os accionistas e as marcas

A nossa companhia está enquadrada por dois accionistas de mérito indiscutível: Unilever (uma das maiores empresas de grande consumo do mundo) e Jerónimo Martins (grupo de referência no contexto português, ligado ao mercado da grande distribuição). 

O nosso portfólio é único porque abrange alimentação, higiene e cuidado pessoal, reunindo um vasto conjunto de marcas líderes nos respectivos mercados. Que outra organização poderia representar tantos consumidores satisfeitos ao longo de tantas décadas?

Uma carreira de sucesso

Muito antes de ser moda, já nós acreditávamos e fomentávamos um modelo de aprendizagem contínua. A preparação dos nossos quadros combina cursos de formação e contacto diário com desafios empresariais em que o nível de responsabilidade envolvido cresce ao longo do tempo. E a verdade é que tem produzido centenas de gestores de topo, no decorrer das últimas décadas. 

Oferecemos a certeza de uma carreira planeada para cada colaborador. Analisando e discutindo regularmente os desejos pessoais de carreira dos nossos quadros, identificamos a carreira que melhor se adequa a cada um. Como costumamos dizer, na nossa companhia não há duas carreiras iguais – cada uma é resultado de um diálogo contínuo entre cada quadro e a companhia.

Espaço para ser você mesmo

Há muitos anos que aplicamos um estilo de gestão muito próprio, encorajando a criatividade pessoal, a inovação e o crescimento. Queremos que quem trabalha connosco expresse a sua individualidade no modo como gere uma parte do nosso negócio.

Investimento nas pessoas

Na Unilever Jerónimo Martins sabemos bem que promover o desenvolvimento dos nossos colaboradores é essencial para o nosso sucesso. Tendo isto em consideração, facilitamos o planeamento e o desenvolvimento das carreiras dos nossos quadros e premiamos de maneira mais significativa e mais visível todos aqueles que apresentam elevados níveis de performance.

Os nossos programas de formação desempenham obviamente um papel chave. Os nossos quadros beneficiam de oportunidades de formação contínuas, tanto a nível local como através da frequência de cursos internacionais onde encontram colegas oriundos dos mais variados países. O objectivo é sempre proporcionar, a cada momento, o desenvolvimento das competências e skills de gestão necessárias ao cabal desempenho de cada função.